Профсоюзная организация

Сегодня, как никогда, важно людям чувствовать себя защищенным: сохранить свою работу, получать достойную зарплату, иметь безопасные условия труда. Только вместе, в союзе, мы будем увереннее и сильнее в завтрашнем дне!

Сегодня в наших рядах состоит 65 человек из 67 численного состава нашей организации.

ПРОФСОЮЗ:

Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет реальную помощь при аттестации!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!

Основные направления деятельности:

• заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Основные задачи профсоюзов

• защита социально-трудовых прав и представительство интересов работников;
• обеспечение занятости, достойной заработной платы всех категорий работников и благоприятных условий труда;
• содействие укреплению здоровья работников и их семей, обеспечению жильем.

Задачи первичной профсоюзной организации

• реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• информационное обеспечение членов Профсоюза;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой гарантированы в стране Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Вступив в профсоюз, Вы имеете право:

• на бесплатную юридическую помощь по социально-бытовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу,
• при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
• на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• на содействие в повышении квалификации;
• на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений об увольнении с работы, других несправедливых действий;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления  нарушенных прав;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
• на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иных вопросов;
• вносить предложения по вопросам, связанным с реализацией социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их реализации;
• на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.

Сила профсоюза – в массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете.

Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждением через соглашения и коллективные договоры.
• Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь.
• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

• возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
• защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
• возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
• контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
• поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
• возможность защиты своих прав через коллективный договор;
• возможность защиты своих прав коллективно;
• возможность влиять на увеличение своей заработной платы;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!